是好事!
radboud ♀ 35 自律力25.87 荷兰 博士在读 6 年前 是好事!
好在哪?
公达 ♂ 38 9级 自律力96.63 北京 程序员 6 年前 卡主 好在哪?
这样三心二意的员工,早发现对老板比较好。你想TA可能会用上班时间投简历,请假去面试,时间越长,对现在的老板的损失就越大。
有道理,提前发现,减少后期的麻烦。
公达 ♂ 38 9级 自律力96.63 北京 程序员 6 年前 卡主 有道理,提前发现,减少后期的麻烦。
恩,你给TA开同样的工资,但是TA不一定有你期待的产出。等TA也许没这么极端,比如过三个月走了,你其实没有得到这三个月的合理回报。
当然了招聘这个人也花了不少人力和时间的成本,这是老板的损失了。
哈哈,综合考虑。当然我并没有经验啊!仅供参考!
找到最有产出的员工,的确是一个管理者最大的责任。
公达 ♂ 38 9级 自律力96.63 北京 程序员 6 年前 卡主 找到最有产出的员工,的确是一个管理者最大的责任。
想到了principal-agent problem 代理问题。也许可以参考下。
哈哈,要去开番啦!
radboud ♀ 35 自律力25.87 荷兰 博士在读 6 年前 想到了principal-agent problem 代理问题。也许可以参考下。 哈哈,要去开番啦!
我会去学习一下。
而且公司的合同也有问题 入职后就算辞职也要至少2周的提前通知🤔
6keyan ♂ 30 6级 自律力19.19 加拿大 6 年前 而且公司的合同也有问题 入职后就算辞职也要至少2周的提前通知🤔
的确,国内这块信用急待建设
所以说要活在当下~
“从观察到的数据来推测概率模型的参数” 观察什么数据,怎么推测,概率模型是什么?
yibanxing ♂ 38 6级 自律力29.25 6 年前 “从观察到的数据来推测概率模型的参数” 观察什么数据,怎么推测,概率模型是什么?
感觉不知从何开始解释
没事,最大似然法(Maximum Likelihood),知道这个名词了
语不惊人死不休
舍您其谁
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是好事!