怎么看身边人的中年危机?

2018年底的裁员潮,好像成了媒介最爱传播的内容。2019, 至少到现在3月份,依然是吧。说点题外话,在头条看到不少文章前面说中年危机的种种应对方法,后面又来一个非常粗暴的培训报名之类的广告,实在让人反感。这种意图以别人的危机来变为自己的商机的做法和人,简直是极端的动物性。

这里,我先作些简单定义。人生轨迹,相当于是波。危机不过是波谷。

我们先从大的方面来看。我们生活的宇宙,有没有过危机,有没有出现过扩张和收缩?有过简单学习宇宙学的人,都知道爆炸论,熵增不可逆。我们可能也不过是在下一次爆炸的过程中而已,爆炸过后会消失很多东西,但是也会产生很多新的事物。

我们生活的一年,有春夏秋冬,酷热与严寒。如果缺少严寒,可能我们的记忆中都不知道什么是寒冷,为什么要积蓄以备寒冷之需。如果地球只有酷热,我们会生活在什么样气候之中?地球还能维持多久?

危机,就如寒冷、收缩、低潮,可能它是必然要来的。无论是智愚老少大小强弱,恐怕都会有。但是,每个人的危机可能是不一样的,有长有短,有快有慢,有强有弱。其实大部分人是不敏锐的,我猜测。当变化是极微小的时候,我们往往忽略不见。而落差太大了,又会极度难受。可能媒体上报道的中年人,比如中兴45岁跳楼等等,都是遇到了太大的落差,一时精神无法接受。所以,前人常说闲时要有忙的功夫,忙时要有闲的念头。其实,就是给大家以警示,不能让自己沉浸在一种状态下,要多切换切换。

如果墨菲定理是真的,我们更没有必要焦虑。反而,应该换下注意力,把以前没空做的事情捡起来,可能发现人生其实还有另一种路。

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  • 2019年3月29日 14:44打卡
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写字楼里,公司里,有几个40岁以上的?甚至35岁以上的?(当然一些传统行业国企等可能有所不同)
我觉得很多公司,可能相当大一部分,是残酷的青春饭,国外也一样估计,美国选特朗普,英国托欧等,都有这个因素。
但是一个公司是这样,并不代表其行业都是如此,具体来讲,公司靠不住,当然体制内可能好些,得为自己打算。

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