嗯,很同意.
要么不做,要么做到最好
我挺信这句话的.
全单位范围的变动结束之后,
主管领导是打算让我开个“发布会”的。
部门领导嫌麻烦,改让我做出每个人的变动明细。
按照原本的打算,
我用一个周末的时间做出一版PPT,
召集各部门的代表,
一讲,
药到病除。
改成不麻烦了之后,
我用了一个礼拜的时间把每个人的补发、变动明细做出来,
每人至少3页纸,
276人,
对任何有疑问的同事随时给予解答,
根据不同职务享受不同解答待遇,
电话随时畅通,
普通同事来找,当面给解释,
单位领导有疑问,我拿着材料过去当面解释,
整个单位,上个礼拜这个礼拜估计下个礼拜都不会消停,
还是那句话,
毫无尊严。
不过这也得到了领导和同事们的肯定。
部门领导跟单位领导说这活干的值得给立一功,
单位领导也表示同意。
我想这是说明了一些问题的。
我没有有事儿没事儿地跑到领导跟前儿晃,
没有跟着领导鞍前马后地伺候,
没有绞尽脑汁地研究领导的喜好,
没有腆着脸捧领导的屁。
我只是按照自己的方式,
想方设法地把我自己分内的工作,
做完,做好,
做好之后想办法,让它更好,
仅此而已。
接到做明细这个指示的时候同事给我支招:
“按照工资条的样式,
一人给发个下个月开多少工资的纸条,
有问题的你给解释,我们帮你解释,不就完了么,
你这么干,没个头,得想办法把「人」给解放出来。”
这么干确实可以,
最多不过是“又一项平庸的工作任务”,
但我没法眼睁睁地看着它在我手里发生。
在我准备宫雾猿面试考试的时候,
有一句固定模板:
“领导交给我的任务是对我的信任,
我一定要尽心尽力地把它完成。”
这是老师在教学时候举的反面例子,
本来一句理所当然的话,
被当成了一句空话,
以致于说的人不以为意,
听的人不往心里去,
这不对,
领导交给我的任务是不是对我的信任我不知道,
但我一定要尽心尽力地把它完成。
不为领导,只为对得起自己的这份工作,
和自己内心对于本职工作的态度。
“通过处心积虑地改善人类的生活品质来获取利润,
而不是通过处心积虑地获取利润来获取利润。”
——@罗永浩
是个锤子~用户~