• radboud
  • 2 年,10 月前
  • 2018年3月23日 16:27

是好事!

  • 公达
  • 2 年,10 月前
  • 2018年3月23日 16:37
  • 卡主
    • radboud
    • radboud
    • ♀ 31
    • 自律力33.41
    • 荷兰
    • 博士在读
  • 2 年,10 月前

是好事!

好在哪?

  • radboud
  • 2 年,10 月前
  • 2018年3月23日 16:45
    • 公达
    • 公达
    • 9级
    • 自律力98.52
    • 北京
    • 程序员
  • 2 年,10 月前
  • 卡主

好在哪?

这样三心二意的员工,早发现对老板比较好。你想TA可能会用上班时间投简历,请假去面试,时间越长,对现在的老板的损失就越大。

  • 公达
  • 2 年,10 月前
  • 2018年3月23日 16:47
  • 卡主

有道理,提前发现,减少后期的麻烦。

  • radboud
  • 2 年,10 月前
  • 2018年3月23日 16:53
    • 公达
    • 公达
    • 9级
    • 自律力98.52
    • 北京
    • 程序员
  • 2 年,10 月前
  • 卡主

有道理,提前发现,减少后期的麻烦。

恩,你给TA开同样的工资,但是TA不一定有你期待的产出。等TA也许没这么极端,比如过三个月走了,你其实没有得到这三个月的合理回报。

当然了招聘这个人也花了不少人力和时间的成本,这是老板的损失了。

哈哈,综合考虑。当然我并没有经验啊!仅供参考!

  • 公达
  • 2 年,10 月前
  • 2018年3月23日 16:54
  • 卡主

找到最有产出的员工,的确是一个管理者最大的责任。

  • radboud
  • 2 年,10 月前
  • 2018年3月23日 16:58
    • 公达
    • 公达
    • 9级
    • 自律力98.52
    • 北京
    • 程序员
  • 2 年,10 月前
  • 卡主

找到最有产出的员工,的确是一个管理者最大的责任。

想到了principal-agent problem 代理问题。也许可以参考下。

哈哈,要去开番啦!

  • 公达
  • 2 年,10 月前
  • 2018年3月23日 17:01
  • 卡主
    • radboud
    • radboud
    • ♀ 31
    • 自律力33.41
    • 荷兰
    • 博士在读
  • 2 年,10 月前

想到了principal-agent problem 代理问题。也许可以参考下。

哈哈,要去开番啦!

我会去学习一下。

  • 6keyan
  • 2 年,10 月前
  • 2018年3月24日 00:03

而且公司的合同也有问题 入职后就算辞职也要至少2周的提前通知🤔

  • 公达
  • 2 年,10 月前
  • 2018年3月24日 15:43
  • 自iPhone
  • 卡主
    • 6keyan
    • 6keyan
    • ♂ 26
    • 6级
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    • 加拿大
  • 2 年,10 月前

而且公司的合同也有问题 入职后就算辞职也要至少2周的提前通知🤔

的确,国内这块信用急待建设

所以说要活在当下~

“从观察到的数据来推测概率模型的参数”
观察什么数据,怎么推测,概率模型是什么?

  • 公达
  • 2 年,9 月前
  • 2018年4月2日 09:34
  • 自iPhone
  • 卡主

“从观察到的数据来推测概率模型的参数”
观察什么数据,怎么推测,概率模型是什么?

感觉不知从何开始解释

没事,最大似然法(Maximum Likelihood),知道这个名词了

谁能成为意见领袖?

语不惊人死不休

舍您其谁

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