感觉不知从何开始解释
最近在学习“最大似然估计”,总体了解了是从观察到的数据来推测概率模型的参数。
遇到一个比较没有信用的事情,一个新人接受了公司的OFFER,并来入职了一天,第二天就不来了。说是晚上,拿到了一个更好的OFFER。如果你是老板,这类人离开是好事还是坏事?
招聘了这么多人,这个算是头一次遇到,按照当前的情况,应该也有 1 / 5 的概率,还是很高了。真心发现,30以下的人,大部分做事情,会考虑当下的太多。
是好事!
有道理,提前发现,减少后期的麻烦。
找到最有产出的员工,的确是一个管理者最大的责任。
而且公司的合同也有问题 入职后就算辞职也要至少2周的提前通知🤔
所以说要活在当下~
“从观察到的数据来推测概率模型的参数”
观察什么数据,怎么推测,概率模型是什么?
没事,最大似然法(Maximum Likelihood),知道这个名词了
没事,最大似然法(Maximum Likelihood),知道这个名词了